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懂你:带兵人的一道“心课题”

来源:解放军报 发布时间:2023-06-26 17:29:08

网络,打开新世界的同时也悄然给“心门”加了一道“锁”——


(相关资料图)

战友,请让我靠近你的心

日前,中部战区空军“模范地空导弹营”教导员袁天姣,以“家与国”为主题给全营官兵上了一堂课。课后,几名官兵意犹未尽,围在袁天姣周围,和教导员亲热地唠起了家常。

任教导员3年多来,袁天姣早已形成自己的授课风格,总能用家常话讲清大道理,紧紧抓住官兵的心。去年,他还被评为全军优秀政治教员。

上任之初,袁天姣也曾在课堂上遭遇冷场——

那是袁天姣为全营官兵讲的第一堂课。为了讲好这堂课,他准备了大量资料。让袁天姣没想到的是,课上有几名战友打起了哈欠。

周末,袁天姣走进连队宿舍,想进一步了解战友们对这堂课的真实看法。然而,眼前的场景让袁天姣陷入沉默——战友们拿着手机刷视频、打游戏,玩得津津有味,与上课时完全是两种不同的状态。

“如果不清楚官兵平时关注什么,你讲的课怎么会有吸引力?”这次经历,让袁天姣多了一分担忧,“移动互联网带来的冲击,不止体现在教育层面。对手机的依赖,一定程度上加剧了官兵关系的疏远。”

如今,年轻官兵的业余休息时间很大一部分被手机占据。不少人休息时变身“拇指族”。有的官兵平时少言寡语,网上聊天却妙语连珠,宁愿“键对键”交流,也不愿面对面交心,热衷手机里的“朋友圈”,却疏远了身边的“战友圈”。

有了疑问,不找战友找网友;有了困惑,不问指导员问“百度”……网络信息的开放性,导致军官和士兵获取的信息量大体相同。不少官兵习惯聊天交友在网上、沟通交流在线上。网络带来了便捷,也改变了生活,让人与人之间的距离看似很近、实则很远。长此以往,导致战友彼此间沟通交流、加深感情的机会减少了,知悉度、信任感有所下降。

“丧失了‘话语权’,不仅思想教育主阵地守不住,经常性思想工作也会走进死胡同。”一次旅教育准备会上,袁天姣说出了自己的担忧。

冰冻三尺非一日之寒。如何帮助官兵摆脱对“虚拟世界”的依赖,回归到“面对面、心贴心”的交流状态和“团结、紧张、严肃、活泼”的氛围中来?这既是袁天姣等基层带兵人面临的一道新课题,更是一道“心课题”。

“严格手机管理是必要的,但更关键的是让官兵学会规范用网,进而杜绝问题发生。”营长文晓亮介绍,手机也可以是官兵学习进步的好帮手和开展教育的微平台。他们定期推荐好文章,分享优质短视频,组织课堂满意度调查,用主旋律“网”住人心、占领阵地。

在广泛征求官兵意见基础上,该营成立了轮滑、烹饪、编程、融媒体等兴趣小组。报名那天,16个兴趣小组的报名表上,袁天姣的名字出现了7次。在教导员袁天姣和副教导员李闯的带动下,战友们踊跃报名,连预想中一些冷门小组也人头攒动。

大学生士兵张子涵报名参加乐队小组,并和几位爱好乐器的战友组成一支名为“英雄”的乐队。不久前,营里组织了一次集体生日活动。烹饪小组精心制作一个写有“全营你最酷”字样的生日蛋糕,融媒体小组以网络短视频的形式展示来自家人的亲情寄语,“英雄”乐队则奏响“青春之歌”,以一曲《再一次出发》一鸣惊人。

军营是个大熔炉,失温的炼钢炉炼不出承重的好钢——

用尊重赢得尊重,用心灵温暖心灵

随着时间推进,袁天姣又发现了一个新问题:虽然战友们休息时间逐渐放下了手机,但官兵关系仍没有想象中那么热乎——

个别军官瞧不上士兵,士兵出了问题不询问,有了成绩也不表扬;有的士兵看不惯个别军官,客客气气只是“表面文章”;周末休息,新兵和新兵一起玩,军士与军士围一圈,军官与军官凑一起,彼此既不“越级”也不“跨界”……

近年来,在上级党委关怀下,营里改建综合训练场,建起灯光足球场,铺设塑胶跑道,修缮文体活动中心,建成“拎包入住”式公寓住房,实现了软件和硬件的改造升级。“为什么环境越来越好,战友们心里的‘隔墙’却越垒越高?”袁天姣时常反思。

对于这个问题,官兵各有看法。有的军士坦言:“跟我入伍那会儿比,现在部队的条件好得太多了。不过,因为交流变少了,大家的幸福感、归属感反而不如以前。”有的新排长感慨:“军校毕业不到一年,我跟不少战友年龄差不多,也想努力和大家融到一起。”

官兵甘苦与共、生死相依,是我军在血与火的实践中培育形成的优良传统。不论时代如何变迁、部队怎样发展,这个传统永远都管用、永远不过时。这个道理,袁天姣自然知道。

融化官兵心结的那一剂良药到底在哪儿?当袁天姣一筹莫展时,一名老兵委婉地说:“教导员,营里最近组织大家看电影是不是有点频繁了?”

此话一出,袁天姣颇感意外。原来,为了丰富官兵业余生活,袁天姣决定每周五晚组织集体看电影。原以为,热门大片会受到官兵欢迎,谁知竟事与愿违。

袁天姣赶紧招呼老兵坐下,详细了解情况。老兵坦言:“周五晚上,大部分官兵都有个人事务要处理。看电影是好事,但太频繁了就是负担。”

老兵的一句话,让袁天姣意识到了问题所在。他想起任职交接时一名旅领导对自己的叮嘱:不要小看士兵,士兵中能人很多。一旦遇到难题,多到士兵中聊一聊,听听他们的意见。

于是,袁天姣决定在全营范围内广泛征求官兵意见,充分发扬民主,群策群力解决问题。这一下,总共收到30多条建设性意见。随即,他们召开营党委会专题研究,制订整改措施,并于半个月内全部予以解决。

“看电影问题”的解决,让袁天姣认识到,要暖热官兵的心,首先要端正带兵态度。从那时起,该营领导带头,立下“实事求是、问计于兵”的规矩,站在官兵角度寻求“最优解”。

“每个人都希望被关注受重视,尤其是00后官兵,他们更在意自身价值体现。达成共识、实现共情,是暖心的第一步。”总结任职以来的工作心得,袁天姣感触最深的就是“尊重官兵、欣赏官兵、依靠官兵、信任官兵”。

大学生士兵小唐工作踏实,不过脾气有些暴躁。渐渐地,战友们都不爱与他打交道,他在不知不觉中被孤立了。了解情况后,营连干部在工作中时不时表扬小唐的优点。通过一次次激励和谈心,小唐改变了对自己和战友的认识,后来成长为一名专业技师骨干。小唐的变化让袁天姣更加坚信一个道理:“用欣赏的眼光看待官兵,官兵的成长总会带给你惊喜。”

关心需要“走心”而非“走秀”——

少些形式主义,多点真情实意

一直以来,在兄弟部队中流传着这样一种说法:“在‘模范地空导弹营’当兵,工作标准高,样样都要争第一,每天都得紧绷着,太累!”

走马上任之初,袁天姣就对这种“始终紧绷”的状态很警惕。于是,他要求骨干必须开展好思想工作,尤其要落实好谈心制度。最开始,大家并不买账。

普通官兵有他们的无奈——

“那次,我因为考核成绩不理想,情绪有点低落。本来没多少事,愣是被喊去谈了半个多小时!班里战友都以为我真有了什么思想问题。”

“其实,我的思想一直挺稳定。不过,每隔一段时间,骨干都要问我有什么思想波动。有时候,真想随便编两条应付算了。还有,谈心时拿个记录本,谁还敢讲心里话啊?”

“很反感有的干部摆架子、走过场、搞形式主义,特别接受不了随意侵占我们的休息、娱乐时间……”

指导员们也有各自的苦衷——

“谈心,谈不出来怎么办?上级来检查,就要看这个谈心记录本上的‘留痕’。”

“我也想扎到兵堆里一起聊、一起玩,可是分身乏术。每周要参加上级的会,连队也要开会,还有迎检准备、学习文件、上报资料,总感觉时间不够用……”

一边是指导员们的“无奈”,一边是官兵的“不爱”,谈心工作一度成为困扰官兵的心结。

“谈心不走心,只会越谈越累。”袁天姣认为,“谈”是形式,“心”是重点。开展思想工作关键在用心用情,出发点是发现并解决官兵的思想波动,而不是为了迎接上级检查。那种不投入真情实感、不注重方式方法的僵化做法,只会让大家满腹牢骚,甚至心怀抵触。

为了更好地发现官兵思想隐患,袁天姣带领指导员董周、杜运政、赵胜之等骨干摸索总结出“八看三察三到”的带兵之道:看工作干劲、看言谈语气、看睡觉快慢、看发圈留言、看上网记录、看交往对象、看来电表情、看消费情况;察情绪变化、察经济债务、察电话频次;谈心知兵做到位、舒心解压做到位、暖心关爱做到位。

一次,袁天姣偶然碰见一名刚探亲归队的军士正向战友借钱。“以前从不向战友借钱的人,这次为什么一反常态?”袁天姣一番了解后得知,这名战友休假期间花了不少钱。

通过进一步了解,袁天姣发现,这名战友谈恋爱了。“后来,我们从婚恋观、消费观方面进行了引导。现在,他和女朋友感情很好。”袁天姣笑着说。

基层思想骨干要定期向连队汇报战友们的思想情况。“一开始,总觉得自己在打小报告。后来,我慢慢体会到,大家都是亲密战友,我这样做是帮助战友、帮带同志。”渐渐地,许多思想骨干的认识也发生了转变。

二级上士杨皓翔体能素质一直拔尖。然而,前两年,他患病康复后,身体机能受到一定影响,一度产生提前退伍的念头。面对杨皓翔遭受的挫折,思想骨干靠上去做工作,不仅给予他精神和心理上的鼓励,还把他的难处想在前头。

针对杨皓翔身体恢复情况,营里把他从警卫专业调整到通信专业。在战友们的信任与关爱下,他深受鼓舞,短短一年时间就成长为通信专业技术骨干。

该营每年都会组织一场“成长故事会”,让平时默默付出的战友走上讲台,分享自己的经历。这一次,杨皓翔第一个站上讲台。在他的带动下,战友们纷纷登台。上等兵耿茂龙讲述了自己从一名地方大学生到荣誉室解说员的收获;上尉施毅讲述了自己从排长成长为连长、从发射导弹到保障导弹的历程……

“地导部队作战模式是‘全营一杆枪’,每名官兵都是这杆‘枪’上不可或缺的一部分。作为一名带兵人,不仅要关心官兵的冷暖,更要关心官兵的成才,引导大家在部队大熔炉中全面锻炼、拼搏奋斗,不断成长进步,为强军事业贡献力量。”袁天姣说。

■陈嘉启 高思峰 本报记者 李建文 特约通讯员 朱姜海

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