合阳县“四点发力”锻造村级干部队伍“后备军”

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渭南日报 记者 王勇 通讯员 行毅帆

近日，记者从合阳县了解到，为适应新形势下乡村振兴和社会治理新要求，合阳县坚持拓宽渠道精心选、强化培训全面育、建章立制动态管、提前试岗大胆用，着力打造一支理想信念坚定、能力素质过硬、适应发展需要的村级干部队伍“后备军”。

在“选”上发力扩容，打破地域和身份界限，既注重从换届时没选上、但得票比较多的优秀中青年中选，又注重从务工经商、大专毕业生、退伍军人、致富能人中选。按照“思想政治觉悟高、致富带头能力强、热心村务肯奉献”的标准纳入后备干部队伍。

在“育”上发力，充分发挥党建云平台、远程教育平台、红色教育基地等载体作用，有计划地对后备干部进行培训。建立健全传帮带机制，对确定的村级后备干部，在思想政治上帮、在工作能力上带、在工作经验上传，不断提高思想觉悟和业务能力。

在“管”上发力，实行村级后备力量“一年一考核、一年一调整”动态管理制度，对被评定为不合格的，取消后备干部身份，并将其他符合条件的同志补充进来，保持后备干部队伍数量的稳定和队伍质量不断提高。

在“用”上发力，大胆给机会、给位子、搭台子，安排后备干部到便民服务室、民兵连、综治中心等村级机构中担任职务，下沉网格到志愿服务、环境整治、议事调解、交通劝导等实际工作中，着力提高分析和解决实际问题的能力，防止后备干部躺在“数据库”，坐在“冷板凳”。