手机版昨天，铁路上海站北广场，静安区春节后首场大型招聘会吸引了不少求职者。同一天，黄浦区举行百企千岗促就业专场招聘活动。这两场招聘会累计有200多家企业提供数千个工作岗位，涵盖百货零售、酒店餐饮、物业、汽车、通信等行业。
记者在现场采访发现，用人单位需求旺盛，求职者人数众多，如何让“对的人”坐在“对的工位”上，这两者之间需要一个理性的桥梁。一方面，企业拿出实招，放宽条件、注重全周期人才培养；另一方面，求职者也在转变心态，与其坐等“最爱”，不如即刻择业。对此，专家建议，用工者和求职者都需要更为理性、科学地看待就业、择业，不能追求一蹴而就。
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用工方：复合型人才也可在岗培养
100余家重点企业提供千余个岗位，传统行业与新兴产业齐亮相。对于企业来说，当下正处于用工窗口期，既需要补充各类基础岗位的服务保障人员，也要为未来发展筹谋，抢抓复合型人才。
在黄浦区百企千岗促就业专场，上药医疗器械（上海）有限公司的摊位很热门，企业带来了3个职位共20个岗位的名额。企业人力资源主管白妮婉介绍，近年来企业招聘力度逐渐增大，对于人才的需求不断提升。尤其是这次带来的医院供应链管理（SPD管理）一职，不仅要求求职者具有供应链管理相关经验，更要具备生物医学工程、计算机科学与技术等相关工科背景。“我们的业务服务于本市各大医疗机构，为医院提供各类医疗物资的供应、存储和整理、配送等一体化集中管理解决方案，以专业化、精益化、个性化的供应链服务助力现代医院管理体系建设，提升医院运营效率。”整场招聘会下来，公司收到了十多份简历，经初步筛选，将对人选进行面试。
为解决当前的用工缺口问题，各企业也纷纷出招，适当放宽“硬性条件”、注重后期培训来吸引求职者。日铁软件（上海）有限公司以往在招募“咨询顾问”岗位时，要求求职者必须同时满足“日语能力”与“计算机科学技术或软件工程专业”两个条件，如今将专业放宽至“理工类”。入职后企业会对新员工进行专业能力培训，以适合企业发展需要。
校企合作也让择业就业的环境更宽广。静安区人力资源社会保障局就业科科长葛幸蔼在赴云南省开展招聘活动时，结识了当地某职业技术学校应届毕业生小丁。如果小丁留在省内就业，月薪5000元左右，而通过此次招聘会广搭平台和点对点介绍，小丁被上海某企业相中，得到了收入更高的岗位。
求职者：转变心态提升能力，先就业后择业
随着就业大环境的改变，记者在采访中发现，不少求职者也主动转变心态，注重提高自身能力，愿意先就业后择业。
市人力资源社会保障局就业促进中心“乐业上海”就业服务专家张健在招聘活动现场，接待了不少咨询者，年龄从24岁到43岁不等。“人生确实有瓶颈，没有抓住机会，就业的口子越变越小，但不用内疚，关键是重设自身预期。”他建议求职者调整好心态，杜绝“海投”简历，针对目标行业做好资料收集与对比，以自身优势去匹配合适的行业与岗位，再有针对性地投简历和参加面试。
对于年轻人找工作时的观念转变，企业也有相同感受。上海外服（集团）有限公司青年就业见习基地的沈女士介绍，为帮助青年就业，外服发起了青年就业见习基地这一公益服务项目，广泛发动客户公司提供初级岗位，给应届毕业生提供6个月实习机会，“见习期满后，通过考核的学员有机会被正式录取，通过这份宝贵的实习经验，更容易实现自己的就业愿景”。
新职业：“订单式”雇佣兴起，灵活就业也受宠
面向时下的00后求职者，新兴业态、新职业成为“吸睛点”。记者在招聘会现场看到，许多企业开出新职业岗位。
2001年出生的俞嘉元就读于华东政法大学德语专业，曾在许多外贸公司实习过，也收到了不少offer，却迟迟下不了决心。他觉得从事与本专业相关行业虽然“顺理成章”，但更想尝试下自己喜欢的电竞行业。
正巧，凯豫（上海）科技有限公司正在招募电竞从业者，俞嘉元第一时间前来问询。“我心仪的工作必须体现自己的价值，还得紧跟时代步伐。像电竞策划师这样的新职业很潮，发展空间也很大。”凯豫（上海）科技有限公司成立不到两年，汇聚了一批90后员工。公司人力资源主管孙婷介绍，既要招募有策划能力的员工，还得具备公关基础，但更重要的是对电竞行业的热爱。“随着赛事增多，我们有大量的用工缺口，或许起步薪资没有那么高，但仍然吸引了相当一部分年轻求职者。”
不仅仅是新职业，新工作方式也令年轻人心向往之。芈创文化正进行青年艺术家的招聘，企业旗下的青年艺术家平台致力于为艺术家与各类文创产品之间“搭桥梁”，平台已汇聚超过200位艺术家，这次希望吸纳约20位青年艺术家。招聘负责人谢小易介绍，平台采用“订单式”的雇佣模式，艺术家可以根据自身喜好“接单”，不用“打卡签到”、没有考核转正，这样自由轻松的工作氛围与当下不少年轻人的喜好相匹配。（周辰 占悦）
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