公司没签订劳动合同要交社保吗?没签劳动合同公司裁员怎么办？

公司没签订劳动合同要交社保吗?

公司未与职工签订劳动合同也必须承担职工的社保缴纳义务。在一些不正规的公司中，为避免承担员工的社保，就不积极签劳动合同，严重损害员工的劳动益。此时员工可以积极维权，法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。

没签劳动合同面对公司裁员怎么办

属于事实劳动关系。可以向人社局劳动保障监察大队控告要求补签劳动合同;支付双倍工资，同时按照工作时间支付经济补偿金;补缴或者结清劳动关系存续期间的五险一金，全面维护劳动者合法权益。

根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没签劳动合同，员工请求双倍工资时，诉讼时效是从员工知道或应当知道的合法权益被侵犯后一年内。并且，实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效，所以双倍工资的请求诉讼时效又是逐月失效的。另外，一旦公司及时补签劳动合同，也将直接影响请求双倍工资，并且实践中是法律不再支持员工的请求，即会拿不到双倍工资。