协商一致解除劳动合同是否需支付经济补偿金？劳动合同协商一致解除要件有哪些？

协商一致解除劳动合同是否需支付经济补偿金

依据《劳动合同法》第46条的规定，协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。而且，根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分;逾期不支付的，加付赔偿金。从此条款可以看出，原则上经济补偿不能低于法定标准。

劳动合同协商一致解除要件

(一)协商一致解除劳动合同应当具备的条件如下：

1、劳动合同具有法律效力;

2、劳动合同义务尚未完全履行;

3、双方通过协商一致，自愿解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十六条的规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。