西安鄠邑实施“赋能提质”工程 选派年轻干部赴外“充电”

3月4日，西安市鄠邑区召开年轻干部赴新城区实践锻炼动员会，首批遴选的20名街道年轻副职领导干部和部门年轻后备干部将赶赴新城区实践锻炼，在未来一个月的时间里到新城区各街道、部门实践锻炼，学习“充电”。

鄠邑区委书记李化在会上指出，干部能力问题是鄠邑发展的根本问题，此次选派年轻干部去主城区实践锻炼是新一届区委在党代会后人才培养系列工程的一项重要举措，是鄠邑发展完成了由“破局”到“量变”的跨越，迈入建设“诗画鄠邑、品质新区”的“质变”阶段发展的需要，是年轻干部成长的需要，意义非常深远。

据介绍，本次实践锻炼为期1个月，20名42岁以下的年轻干部按照对口实践的原则，到新城区各街道和发改、住建、文旅、城管、卫健、投资工信、交通、市场监管、行政审批、统计等部门实践锻炼，学习新城区在城市治理、招商引资、基层治理等方面的好经验好方法，通过实践锻炼促使年轻干部开阔眼界、解放思想，带着问题去实践，带着经验回来干，为鄠邑区建设“诗画鄠邑、品质新区”提供保障。

“这次实践锻炼对我个人是一次机遇也是一次挑战，我将以学本领、增才干，提素质，树形象为目标，经过一个月的实践锻炼，向组织交出一份满意的答卷，为建设‘诗画鄠邑、品质新区’贡献力量。”鄠邑区石井街道党工委副书记李航军说。

据了解，西安市鄠邑区下一步还将大力实施干部能力提升工程，大规模组织干部到上海、成都等先进发达地区学习、挂职、培训，让干部开阔眼界、解放思想。同时创新实施年轻干部“请战+顶岗”培养模式，着力在关键岗位、急难险重任务中培养使用一批年轻干部，为鄠邑奋力实现高质量追赶超越提供人才保障。（李晓颖）