腾讯员工跳槽赔付公司百万 违反竞业协议屡见不鲜

对于很多大公司来说，一般在员工离职的时候，都会签一个“竞业协议”，简单来说就是在某个期限里不能去竞争公司工作，这是为了保护公司机密。最近就发生了一件事，腾讯员工跳槽赔付公司百万，这是怎么回事呢?

简单来说，这个竞业协议就是不能跳槽到老东家的竞品公司，但你离职后的一段时间，老东家还会每月给你发钱。

但是有的人悄悄去了新公司，结果被发现了，最后被判要赔偿100w+ ，其实，这种从大厂离职后，违反竞业的例子屡见不鲜。可能有很多人会问，不用上班原公司还给你发钱，多好?拿了别人的钱还要违反协议，这不是活该吗?

我只能说，你们想的太天真了。

首先这种协议一般都是那种大厂才会有的，受竞业协议限制，离职后几乎不能到任何知名企业工作。竞业协议的赔偿金，比你想象的少很多，发放的补偿金仅仅只有原工资的30%。

比如说你本来可以一个月赚1万，但是现在因为有了竞业协议，一个月只能赚3000，这个差距真的太大了。

大家想想，如果你还是一个背着房贷的人，或者租房子住的人，这样的工资落差可能就让你生活不下去了。有的公司规定的时间比较短，可能就几个月，但是也有的时间是一年或者是两年。

大家想想，你一年都不能出去工作，只能拿着30%的薪水，平时还要生活，这难道不苦吗?

在前段时间，也有类似的新闻。很多时候，把《竞业协议》和劳动合同一起签，会起到一种利益共驱的心理效应。员工入职，对即将开始的新工作充满期待，这种新鲜感既分散了其对风险的关注度，又降低了其对履责的抗拒心。

等到员工离职的时候，才会知道这个竞业协议有多么坑人了。

如果大家以为，只有公司的重要高层、核心骨干才会要求严格遵守竞业协议，你是底下的小员工不需要，那你就大错特错了。现在一些实习生都要签署竞业协议，你能想象吗?

如果你是普通员工，只要保证自己去了竞争对手公司，别泄露重要机密就行。