手机版近日，996.ICU刷屏不断，众所周知，996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏，随着996.ICU的火爆才成为焦点。
究其本质，一方面，996工作制被吐槽是因为打了劳动法的擦边球，甚至有些企业公然强制执行，挑战法律;最重要的一点其实是“无偿加班”在持续挑战职场人的忍耐底线，让职场人认为这样的付出“不值得”。
针对这一现象，智联招聘征集了11024名职场人的调研内容，针对996现象、无偿加班现象进行一次剖析，旨在为企业发展和员工的工作体验找到平衡点。
01
8成白领在加班
超7成白领无偿加班
在对2019年白领每周加班时长调研时发现，对于8成白领来说，加班是常态，从不加班的白领仅占18.05%。其中每周加班3小时以内的白领最多，每周加班10小时及以上的超20%。这意味着，加班已经成为了普遍现象。
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加班没关系，关键是是否换来了相应的回报。根据劳动法规定：在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。但实际情况却是超7成白领加班并没有加班补贴，“无偿加班”正在横行职场。
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汽车制造业加班最严重
房地产无偿加班最凶猛
传统行业更需关注
分行业看，汽车/生产/加工/制造和房地产/建筑业依然是加班强度最大的两个行业，均有近3成的白领每周加班10小时以上，比例高于其他行业。值得注意的是，房地产/建筑业不仅加班强度高，而且加班补贴少，反映加班没补贴的白领占比达86.31%，在所有中最高。舆论普遍关注的IT/通信/电子/互联网行业加班强度排名第五，每周加班10小时以上的白领占19.41%。
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产品和技术是加班狂人
分岗位看，各岗位按加班强度可以分为三个梯队。第一梯队是产品和技术，其每周加班10小时以上的白领比例都在3成以上，是加班最严重的两大岗位;第二梯队是设计、研发、法务、市场/公关/广告、运营、销售等岗位，每周加班10小时以上的白领占比在20%到25%之间;行政/后勤、财务、人力资源、客服等职能类岗位的加班强度相对较低，位于第三梯队。
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国有企业加班强度最大
外资企业加班补贴最规范
分企业类型看，国有企业中每周加班10小时以上的白领比例最高，达27.02%，机关事业单位比例最低，为16.35%。值得注意的是，外商/港澳台独资企业虽然明确实行996/995工作制的现象并不突出，但其加班强度并不低，26.68%的外商/港澳台独资企业白领每周加班10小时以上，比例紧追第一。同时，外商/港澳台独资企业也是提供加班补贴比例最高的企业类型，反映加班没补贴的白领比例不足五成，在所有企业类型中最低。而私营/民营企业的“无偿加班”现象最严重，80.90%的白领表示公司加班没补贴。
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企业规模越大
小企业加班补贴最少
分企业规模看，企业规模越大，加班强度越大。万人以上大企业中近四成白领每周加班10小时以上，比例在所有企业规模中最高，同时万人以上大企业提供加班补贴的比例也最高，其中70.87%的白领反映公司加班没补贴，比例在所有企业规模中最低。百人以下小企业中仅15.80%的白领每周加班10小时以上，比例最低，同时其提供加班补贴的比例也最低，其中81.74%的白领反映公司加班没补贴，比例在所有企业规模中最高。
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02
996/995
重灾区并非互联网
比加班10小时以上更为凶猛的是当加班转化为一种工作制度，很多是在弹性工作制度下的实际工作时长达到了这一强度，或在特殊项目时期短暂施行的暂时性工作机制，甚至有些企业强制执行。这就是广被诟病的“996/995工作机制”。如果按照995计算，白领们每周加班时长为20小时;如果按996计算，白领每周加班时长则达到32小时之多。
据调研， 996/995工作制度正在呈蔓延之势，有17.18%的白领表示公司实行了996/995制度，还有22.48%的白领反映所在企业有这个意向。不难看出，996的舆论热点来的正当时，或许可以遏制那些正在萌芽的企业行为。
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房地产和汽车制造业加班更普遍
互联网行业这局输了
分行业看，20.73%的房地产/建筑业白领反映公司实行996/995工作制，比例在所有行业中排名第一;位居第二的是汽车/生产/加工/制造行业，比例为19.85%;IT/通信/电子/互联网行业排名第三，比例为18.52%。可见除了近期网络热议的互联网行业外，传统领域的房地产和制造行业996/995现象也相当严重，甚至超越互联网行业。
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国企意外成996/995工作制的重灾区
分企业性质看，国有企业白领中反映公司实行996/995工作制的比例在所有类型企业中最高，为19.02%;合资企业和私营/民营企业分别以17.74%和17.12%的比例位居第二和第三位;机关事业单位的比例最低，为13.84%。可见在当前移动互联网、高度信息化的快节奏时代，国企已不再是人们传统印象中朝九晚五的工作模式，已成为996/995工作制的“重灾区”。
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企业规模越大
9
96/995现象越严重
分企业规模看，企业规模越大，实行996/995的现象越普遍。规模万人以上的大企业中，24.68%的白领反映公司实行了996/995工作制，比例在所有企业规模中最高。规模百人以下的小企业中，14.48%的白领反映公司正在996/995，比例在所有企业规模中最低。
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03
超7成白领反对996/995工作制
法务和研发岗呼声最高
对于不断延长的上班时间，白领们自然是抵触的。数据显示，超7成白领不支持强制加班，其中44.56%的白领认为加班制度会让工作和生活严重失衡，还有13.47%的白领认为这违反了劳动法。企业想增加效能，第一想到的就是增加上班时长，但这种牺牲工作体验的方式换来的是否是更多的工作贡献，需要进一步检验，但员工工作积极性的扼杀对企业有害无利。
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政府机构、能源行业反对声音最盛
汽车制造业却呼声不高
分行业看，值得关注的是，实行996/995比例较低的政府/非盈利机构成为反对996/995呼声最高的群体，其反对996/995工作制的白领比例为79.59%，在所有行业中最高，他们反抗这一不健康、不规范的工作模式的意识最强烈。
而996/995现象严重的汽车制造行业、房地产业的白领们反对声音倒没那么大，房地产行业不管是建房子，还是卖房子，本质上都比较辛苦，在996工作制度萌芽之前，这类人的工作强度本身就较大，因此他们对这一制度敏感度不高;而汽车制造业则具备制造业的普遍特性，通常设有加班费，在各行业的加班补贴调研中，这一行业也是有加班补贴占比最高的，因此这一行业多数是在通过加班提升收入，是一种你情我愿的交换。
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法务是反对
分岗位看，法务是反对996/995工作呼声最高的群体，其持反对态度的比例达8成，这与其工作性质、较强的法律意识不无关联;其次是研发、市场岗，这类岗位工作本身挑战大压力大，再加上不够人性化的工作制度必然遭到反对。
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外资企业和国有企业白领
反对9
分企业性质看，外商/港澳台独资企业和996/995现象最严重的国有企业的白领反对996/995的比例最高，同为72.79%;996/995现象也较严重的合资企业，持反对态度的白领占66.91%，占比最低。
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智联招聘CEO郭盛表示，不管是长时间加班，还是企业主动要求996/995工作制度，都是为了在残酷的商业竞争中赢得更多胜算。但随着时代的发展，求职者的心态、雇佣关系甚至劳动模式都在发生变化，从调研结果来看，简单粗暴的从工作时间上要求员工，会因为失去员工的工作热情而降低效能甚至忠诚度，只看眼下而影响长期的劳动力再生产反而得不偿失。
野蛮生长时代正在结束，企业也应具有长期主义的眼光，谨慎追逐眼前的短期利益，避免因此丧失长期的发展前景，在新的挑战下率先保障员工的利益，才能凭借人才优势去适应新雇佣时代的江湖规则。
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